劳动争议 （2021）吉01民终1712号

锐达公司提交的2013年1月1日无固定期限劳动合同，确实存在涂改的情形，锐达公司亦未能提交证据证明改动后的内容经张刚确认，且在法定代表人已经变更的情况下，劳动合同仍加盖原法定代表人的签章。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。”对锐达公司提交的单方涂改的劳动合同的真实性，不予认定。故应认定双方未签订无固定期限劳动合同。关于张刚要求自2020年11月5日与锐达公司解除劳动关系的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（二）未及时足额支付劳动报酬的；......”锐达公司存在2020年2月至10月未及时足额向张刚发放劳动报酬的情形，故张刚要求与锐达公司解除劳动合同符合法律规定，予以支持。关于张刚要求支付2018年1月至2020年10月期间未休带薪年假工资10465.16元的诉请，锐达公司未提供足够证据证明张刚向公司申请了带薪年休假的证据。张刚自2004年7月1日起参加工作，其累计工龄已超过16年。国务院

锐达公司提交的2013年1月1日无固定期限劳动合同，确实存在涂改的情形，锐达公司亦未能提交证据证明改动后的内容经张刚确认，且在法定代表人已经变更的情况下，劳动合同仍加盖原法定代表人的签章。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。”对锐达公司提交的单方涂改的劳动合同的真实性，不予认定。故应认定双方未签订无固定期限劳动合同。关于张刚要求自2020年11月5日与锐达公司解除劳动关系的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：..

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终1712号上诉人(原审原告)张刚，男，1973年2月2日出生，汉族，住吉林省长春市二道区。委托诉讼代理人张晶，吉林大旭律师事务所律师。上诉人(原审被告)长春锐达公路客运快件运输有限公司，住所地吉林省长春市宽城区人民大街226号。法定代表人龙江涛，总经理。委托诉讼代理人金铭，该单位员工。上诉人张刚与上诉人长春锐达公路客运快件运输有限公司……