劳动争议 （2021）京02民终11289号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。肖文方要求沐心文化公司返还2019年10月21日至2019年12月21日单位应承担部分的社保费用，并称上述期间社会保险费用系其自行缴纳，此种形式与劳动关系的真实状态不服，违反社会保险法相关规定，对社会保险的等级、核定、缴纳、支付等正常秩序造成影响，因此，法院不予支持，可另行向劳动行政部门解决。劳动关系存续期间，双方签订了《劳务雇佣合同书》，虽名为劳务，但其上已经具备劳动合同的基本要件，明确合同期限、月工资标准、双方权利义务等，应视为双方已经签订书面劳动合同，故肖文方要求沐心文化公司支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，缺乏依据，法院不予支持。沐心文化公司主张肖文方未按照约定，在其公司任职满一年，故其月工资应按照5000元标准支付，多余部分应予以返还，且上述主张与其提交的薪资待遇记载内容相互吻合，肖文方本人亦签字，应依约遵守，故法院采信沐心文化公司上述主张，故其要求肖文

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。肖文方要求沐心文化公司返还2019年10月21日至2019年12月21日单位应承担部分的社保费用，并称上述期间社会保险费用系其自行缴纳，此种形式与劳动关系的真实状态不服，违反社会保险法相关规定，对社会保险的等级、核定、缴纳、支付等正常秩序造成影响，因此，法院不予支持，可另行向劳动行政部门解决。劳动关系存续期间，双方签订了《劳务雇佣合同书》，虽名为劳务，但其上已经具备劳动合同的

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终11289号上诉人（原审互为原、被告）：沐心莱博文化传播（北京）有限公司，住所地北京市丰台区南四环西路128号院4号楼12层，1515-1516（园区）。法定代表人：黄少平，总经理。委托诉讼代理人：肖静，北京秉理律师事务所律师。上诉人（原审互为原、被告）：肖文方，女，1993年9月11日出生，汉族，无业，住河北省保定市高碑店白沟镇兴隆大……