劳动争议 （2019）鲁13民终8958号

被告刘自龙原系原告搜苗(上海)信息科技有限公司职工，双方于2018年10月17日解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告提交的应付工资协议、银行流水明细及当事人陈述等，可以证实，原告公司尚欠被告2018年8月、9月工资及社保费等共计31344.14元，本院对被告要求原告补发工资及社保费的诉求予以支持。原告提交的员工离职申请表、员工离职声明及保证书中均未注明离职原因，结合被告离职时与原告签订的应付工资协议，本院认定系负有管理职责的用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，原告公司按照法律规定支付被告解除劳动合同经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院

被告刘自龙原系原告搜苗(上海)信息科技有限公司职工，双方于2018年10月17日解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告提交的应付工资协议、银行流水明细及当事人陈述等，可以证实，原告公司尚欠被告2018年8月、9月工资及社保费等共计31344.14元，本院对被告要求原告补发工资及社保费的诉求予以支持。原告提交的员工离职申请表、员工离职声明及保证书中均未注明离职原因，结合被告离职时与原告签订的应付工资协议，本院认定系负有管理职责的用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，原告公司按照法律规定支付被告

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终8958号 上诉人（原审原告）：搜苗(上海)信息科技有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区祖冲之路1077号2幢2269-B室。 法定代表人：刘海彬，董事长。 委托诉讼代理人:王清斌、林青，山东隆泰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘自龙，男，1989年12月30日出生，汉族，住临沂市河东区。 委托诉讼代理人：曹冠坤、杨……