劳动争议 （2017）渝01民终6187号

万天素举示的银行对私客户对账单可以证明万天素在2009年9月30日前即在汇渝公司处工作，汇渝公司认可双方曾存在劳动关系，依法应由汇渝公司举示证据证明双方建立劳动关系的时间，由于汇渝公司未予举示，应承担不利后果，一审法院依法采纳万天素的主张，认定双方建立劳动关系的时间为2002年10月16日并工作至今。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，万天素作为女职工，其在2006年12月22日年满50周岁，达到退休年龄，因此其与汇渝公司之间的劳动关系于该日终止，终止后开始计算仲裁时效，而劳动争议申请仲裁的时效为一年，至2007年12月22日届满，而万天素在2017年4月24日才申请劳动争议仲裁，其请求已超过了仲裁时效，故汇渝公司提出的万天素的请求已超过仲裁时效的抗辩理由成立，一审法院予以采纳，一审法院对万天素基于劳动关系主张的所有请求不予支持。即使万天素的仲裁请求未超过仲裁时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、

万天素举示的银行对私客户对账单可以证明万天素在2009年9月30日前即在汇渝公司处工作，汇渝公司认可双方曾存在劳动关系，依法应由汇渝公司举示证据证明双方建立劳动关系的时间，由于汇渝公司未予举示，应承担不利后果，一审法院依法采纳万天素的主张，认定双方建立劳动关系的时间为2002年10月16日并工作至今。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，万天素作为女职工，其在2006年12月22日年满50周岁，达到退休年龄，因此其与汇渝公司之间的劳动关系于该日终止，终止后开始计算仲裁时效，而劳动争议申请仲裁的时效为一年，至2007年12月22

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终6187号上诉人（原审原告）：万天素，女，1956年12月22日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：谢天贤，重庆市沙坪坝区西永法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）:重庆市汇渝织造有限公司，住所地重庆市沙坪坝区回龙坝镇青龙庙村罗家湾社，统一社会信用代码9150010675928335XB。法定代表人：傅世兴，总经理。委托诉……