劳动争议 （2016）甘07民终544号

依法成立的劳动合同受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”之规定，结合周XX提交的2002年1月与张掖市电力山丹铁合金厂签订的劳动合同，腾达公司提交的2013年8月14日与周XX签订的劳动合同，双方对上述劳动合同的合法性、真实性均无异议，应认定为有效的劳动合同，周XX与腾达公司之间存在有效的劳动关系。周XX提出与腾达公司解除劳动关系，腾达公司亦同意解除劳动关系，应予支持。关于经济补偿金的问题。周XX主张，其自2000年与张掖市电力山丹铁合金厂建立劳动关系，先后在张掖市电力山丹铁合金厂、腾达公司及山丹县同翔矿业有限责任公司工作，上述企业的法定代表人均为同一人，故在腾达公司上班已达15年，月工资为5000元，腾达公司应支付经济补偿金75000元。腾达公司主张，周XX所述的三个企业为各自独立的法人，其他两个企业与腾达公司并无关系，周XX与腾达公司自2014年11月重新建立劳动关系，月工资为3457.58元。关于腾达公司应否向周XX支付经济补偿金、补偿年限及补偿标准如何计算，应从以下方

依法成立的劳动合同受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一款“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”之规定，结合周XX提交的2002年1月与张掖市电力山丹铁合金厂签订的劳动合同，腾达公司提交的2013年8月14日与周XX签订的劳动合同，双方对上述劳动合同的合法性、真实性均无异议，应认定为有效的劳动合同，周XX与腾达公司之间存在有效的劳动关系。周XX提出与腾达公司解除劳动关系，腾达公司亦同意解除劳动关系，应予支持。关于经济补偿金的问题。周XX主张，其自2000年与张掖市电力山丹铁合金厂建立劳动关系，先后在张掖市电力山丹铁合金厂、

甘肃省张掖市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）甘07民终544号上诉人（原审原告）：周XX，男，汉族。被上诉人（原审被告）：甘肃山丹腾达西铁冶金有限责任公司。委托诉讼代理人：陈XX，甘肃瑞雪律师事务所律师。上诉人周XX因与被上诉人甘肃山丹腾达西铁冶金有限责任公司（以下简称腾达公司）劳动争议纠纷一案，不服甘肃省山丹县人民法院（2016）甘0725民初21号民事判决，向本院提起上诉。本院于20……