劳动争议 （2019）辽01民终15号

根据相关的法律规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利。本案同力劳务公司经合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。故根据其他当事人的陈述以及提供的证据对本案的案件事实予以认定。关于普元、路桥建设公司是否存在劳动关系问题。根据《辽宁省职工劳动权益保障条例》第三十条的规定，有下列情形之一的，视为用工单位已与被派遣职工建立劳动关系，用工单位应当与其订立劳动合同：（一）劳务派遣单位未与用工单位续订劳务派遣协议，劳动合同到期一个月后，用工单位继续使用该劳务派遣职工的；（二）在非临时性、辅助性、替代性岗位使用被派遣职工的；（三）临时性岗位使用被派遣职工超过六个月期限的；（四）用工单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣职工的；（五）其他违反法律、法规有关劳务派遣的禁止性规定行为的。前款第二项所称临时性岗位是指存续时间不超过六个月的工作岗位；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位是指用工单位的直接用工因休假、培训、服役、工伤等情况不能提供劳动而暂时由被派遣职工代替的工作岗位。本案中，2011年3月16

根据相关的法律规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利。本案同力劳务公司经合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。故根据其他当事人的陈述以及提供的证据对本案的案件事实予以认定。关于普元、路桥建设公司是否存在劳动关系问题。根据《辽宁省职工劳动权益保障条例》第三十条的规定，有下列情形之一的，视为用工单位已与被派遣职工建立劳动关系，用工单位应当与其订立劳动合同：（一）劳务派遣单位未与用工单位续订劳务派遣协议，劳动合同到期一个月后，用工单位继续使用该劳务派遣职工的；（二）在非临时性、辅助性、替代性岗位使用被派遣职工的；（三）临时性岗位使用被派遣职工超过六个月期限

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终15号上诉人（一审被告）：辽宁省路桥建设集团有限公司，住所地沈阳市铁**。法定代表人：张勇，该公司董事长。委托诉讼代理人：卫凡，男，1986年9月26日出生，汉族，该公司员工，户籍地重庆市合川区振兴路******3-3，现住沈阳市铁**。被上诉人（一审原告）：普元，男，1989年11月3日出生，哈尼族，住云南省红河哈尼族彝族自治州金平……