劳动争议 （2019）豫07民再205号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者向用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护而产生的权利义务关系。本案中，杨金凤虽未与星海物业公司签订书面劳动合同，但从其提交的银行卡交易明细、工作服、工牌等证据综合来看，足以认定杨金凤向星海物业公司提供劳动，星海物业公司向杨金凤支付劳动报酬，双方之间自2012年5月起存在事实劳动关系。星海物业公司虽否认其与杨金凤之间存在劳动关系，称双方只存在过临时性的劳务关系，但未提交相应证据证明，不予支持。星海物业公司还辩称杨金凤发生本次交通事故时已经年满五十周岁，达到法定退休年龄，双方之间不再存在劳动关系。而《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。根据上述法律规定可知，劳动者已经达到法定退休年龄并不必然导致劳动合同终止，判断

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者向用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护而产生的权利义务关系。本案中，杨金凤虽未与星海物业公司签订书面劳动合同，但从其提交的银行卡交易明细、工作服、工牌等证据综合来看，足以认定杨金凤向星海物业公司提供劳动，星海物业公司向杨金凤支付劳动报酬，双方之间自2012年5月起存在事实劳动关系。星海物业公司虽否认其与杨金凤之间存在劳动关系，称双方只存在过临时性的劳务关系，但未提交相应证据证明，不予支持。星海物业公司还辩称杨金凤发生本次交通事故时已经年满五十周岁，达到法定退休年龄，双方之间

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫07民再205号再审申请人(一审原告、二审被上诉人)：杨金凤，女，1966年1月18日出生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：陶士印，河南正安律师事务所律师。被申请人（一审被告、二审上诉人）：新乡市星海物业服务有限公司。住所地：河南省新乡市金穗大道399号假日王府3号楼1楼。法定代表人：韩学祝，该公司执行董事。委托诉讼代理人：尚涛，河南联盟律师……