劳动争议 （2016）鲁07民终3832号

劳动者在用人单位工作期间应当遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。机械设计院主张崔会堂在外出工作期间与同事打架斗殴，并提供公司的处理决定及员工的证言予以佐证，上述证据的证明效力不足以证明其主张的事实。崔会堂与职工发生的推搡行为虽然违反公司员工手册的规定，但未达到用人单位据以解除劳动关系的条件。根据《中华人民共和国劳动法》第三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。机械设计院未就其已履行该项程序进行举证。根据《中国人民共和国劳动合同》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，机械设计院应向崔会堂支付经济补偿金。根据劳部发[1994]481号《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款的规定，支付经济补偿金的年限不能超过十二年，即十二个月。故机械设计院应向崔会堂支付经济补偿金58836元（4903元×12个月）。关于带薪年休假工资，机械设计院主张带薪年休假待遇发放在工资里，但未举证予以证明，对于该项主张不予支持。崔会堂在机械设计院处工作期间未享受带薪年休假制度，因2008年至20

劳动者在用人单位工作期间应当遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。机械设计院主张崔会堂在外出工作期间与同事打架斗殴，并提供公司的处理决定及员工的证言予以佐证，上述证据的证明效力不足以证明其主张的事实。崔会堂与职工发生的推搡行为虽然违反公司员工手册的规定，但未达到用人单位据以解除劳动关系的条件。根据《中华人民共和国劳动法》第三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。机械设计院未就其已履行该项程序进行举证。根据《中国人民共和国劳动合同》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，机械设计院应向崔会堂支付经济补偿金。根据劳部发[1994]

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁07民终3832号上诉人（原审原告）：潍坊市机械设计研究院有限责任公司，住所地：潍坊市潍城区玉清西街17号。法定代表人：郭英培，董事长。委托诉讼代理人：安继强，山东海瑞达律师事务所律师。上诉人（原审被告）：崔会堂，男，1973年6月3日生，汉族，住潍坊市潍城区。上诉人潍坊市机械设计研究院有限责任公司（以下简称机械设计院）与上诉人崔会堂因劳动争……