劳动争议 （2017）皖11民终120号

本案的争议焦点为李家生的申请是否超出仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”本案李家生于2014年离岗，双方如存在劳动争议，李家生应当在一年内即2015年提出仲裁申请。否则，李家生应当证明其仲裁时效存在中断或中止的法定情形。因李家生未提供相关证据，故李家生应当举证证明其与明美公司的劳动争议直至仲裁申请日的近一年内才发生。对此李家生诉称“2016年5月车间主任代表明美公司通知解除与其的劳动关系”以表明劳动争议为近期发生，但该陈述因无证据证明故对该事实本院不予认定。另证人段某陈述系公司决定通知李家生回家待岗至今，但该证据系孤证，本院不予采纳。综上，本院认为当事人对自己的主张应承担举

本案的争议焦点为李家生的申请是否超出仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”本案李家生于2014年离岗，双方如存在劳动争议，李家生应当在一年内即2015年提出仲裁申请。否则，李家生应当

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖11民终120号上诉人（原审原告）：李家生，男，1965年9月28日出生，汉族，住安徽省明光市。委托诉讼代理人：王文生，安徽洪武律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽省明美矿物化工有限公司，住所地安徽省明光市工业园区柳湾路58号，统一社会信用代码91341100704972078X（1-1）。法定代表人：王立辉，系总经理。委托诉讼代理人：……