劳动争议 （2016）渝02民申60号

关于本案的事实认定及证据问题。龙凤珠宝公司在一审起诉状中诉称，2015年2月14日晚上，该公司店长通过手机短信通知唐冰上班，但唐冰拒绝上班，按照劳动合同的约定和公司的规章制度，唐冰三天未上班视为自动离职，龙凤珠宝公司可以解除劳动关系。2015年2月28日，龙凤珠宝公司向唐冰发出解除劳动关系通知书。龙凤珠宝公司的该诉称表明，公司已认可其向唐冰发出解除劳动关系通知书，解除的理由系唐冰违反劳动合同及公司规章制度而视为自动离职，上述事实属于龙凤珠宝公司自认，唐冰无须再举证证明，一审判决对此予以确认并无不当。关于双方是否因工龄、工资等问题发生争议的问题，本案复查中，龙凤珠宝公司职工、本案委托代理人谢洪平称，短信通知唐冰等人上班后，唐冰等人去了公司，因公司降低了员工的提成，双方由此发生争议，因此，龙凤珠宝公司称双方未因工资收入等问题发生争议与事实不符。谢洪平还称，2015年2月22日，唐冰等人与公司发生纠纷后不离开的原因是她们要求上班的事情没有解决。结合报警记录及公司员工2015年2月22日为解决纠纷所写的《保证书》，表明唐冰等人系要求上班而非拒绝上班，更无自动离职的行为，龙凤珠宝公司在唐冰等人的

关于本案的事实认定及证据问题。龙凤珠宝公司在一审起诉状中诉称，2015年2月14日晚上，该公司店长通过手机短信通知唐冰上班，但唐冰拒绝上班，按照劳动合同的约定和公司的规章制度，唐冰三天未上班视为自动离职，龙凤珠宝公司可以解除劳动关系。2015年2月28日，龙凤珠宝公司向唐冰发出解除劳动关系通知书。龙凤珠宝公司的该诉称表明，公司已认可其向唐冰发出解除劳动关系通知书，解除的理由系唐冰违反劳动合同及公司规章制度而视为自动离职，上述事实属于龙凤珠宝公司自认，唐冰无须再举证证明，一审判决对此予以确认并无不当。关于双方是否因工龄、工资等问题发生争议的问题，本案复查中，龙凤珠宝公司职工、本案委托代理人谢洪平

重庆市第二中级人民法院民 事 裁 定 书(2016)渝02民申60号再审申请人(一审原告)：重庆许氏龙凤珠宝有限公司，住所地重庆市渝中区，组织机构代码59053900-5。法定代表人：胡秀玉，总经理。委托代理人：谢洪平，该公司职工。被申请人(一审被告)：唐冰，女，1987年11月25日出生，汉族，住重庆市万州区。再审申请人重庆许氏龙凤珠宝有限公司(以下简称龙凤珠宝公司)因与被申请人唐冰劳动争议纠纷……