劳动争议 （2015）渝五中法民终字第07595号

本案的争议焦点为中梁山煤电气机械制造分公司解除劳动合同的行为是否构成违法解除。中梁山煤电气机械制造分公司于2014年9月1日出具解除劳动合同决定并于同日送达给尹晓东，因此法院认定双方劳动合同于2014年9月1日解除。××病人，应当调离原岗位，并妥善安置。职工被确诊患有××后，其所在单位应根据××诊断机构的意见，安排其医治或疗养。尹晓东因被诊断为××并认定为工伤后已无法从事原岗位工作，并提出调整工作岗位，中梁山煤电气机械制造分公司出具的工作调动通知分别拟调尹晓东到门卫、党政办清洁工或继续留在原岗位工作，尹晓东均不同意。法院认为，用人单位对劳动者工作岗位的变更应当具备充分合理性，尹晓东具备冷作钣金工三级／高级技能证书且从事相关工作十余年，其要求到与原工种相关的岗位上从事质检或在原岗位上带学徒并无不当，中梁山煤电气机械制造分公司将尹晓东岗位调整为门卫或清洁是对其工作性质的根本性改变，且降低了薪酬，不符合《××防治法》关于妥善安置的立法精神，不应认定为合理安排，且尹晓东仍在与中梁山煤电气机械制造分公司协商调整其他工作岗位，故中梁山煤电气机械制造分公司以尹晓东未到新岗位上班属于旷工为由解除劳动关

本案的争议焦点为中梁山煤电气机械制造分公司解除劳动合同的行为是否构成违法解除。中梁山煤电气机械制造分公司于2014年9月1日出具解除劳动合同决定并于同日送达给尹晓东，因此法院认定双方劳动合同于2014年9月1日解除。××病人，应当调离原岗位，并妥善安置。职工被确诊患有××后，其所在单位应根据××诊断机构的意见，安排其医治或疗养。尹晓东因被诊断为××并认定为工伤后已无法从事原岗位工作，并提出调整工作岗位，中梁山煤电气机械制造分公司出具的工作调动通知分别拟调尹晓东到门卫、党政办清洁工或继续留在原岗位工作，尹晓东均不同意。法院认为，用人单位对劳动者工作岗位的变更应当具备充分合理性，尹晓东具备冷作钣金

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第07595号上诉人（原审原告）重庆中梁山煤电气有限公司机械制造分公司，住所地重庆市九龙坡区中梁山中工087栋。负责人丁学平。委托代理人吕英，重庆善弘律师事务所律师。委托代理人邹骏，重庆善弘律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）尹晓东。委托代理人徐双、傅余，重庆盛全律师事务所律师。上诉人重庆中梁山煤电气有限公司机械制造分公司（以下……