劳动争议 （2021）粤01民终16089号

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式。威麦云健公司未与吴庭忠协商一致的情形下单方变更吴庭忠工资，不符合上述法律规定。其次，威麦云健公司主张吴庭忠未正常提供劳动，但未能提供证据予以证实。最后，《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。按上述规定，威麦云健公司应当按照正常工作时间支付2020年5月工资。综上，威麦云健公司应按照吴庭忠月工资总额8167元标准支付吴庭忠2019年10月至2020年5月期间工资。结合双方认可吴庭忠2019年10月至2020年5月期间应领：4500元、7063元、6136元、6136元、4103元、4103元、4103元、4680元，经核算，威麦云健公司尚应支付吴庭忠2019年10月至2020年5月期间工资差额部分为24512元[计算公式：8167元/月×8个月-40824元]。威麦云健公司主张无须向吴庭忠支付上述工资差额，缺乏依据。但因吴庭忠同意扣减

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式。威麦云健公司未与吴庭忠协商一致的情形下单方变更吴庭忠工资，不符合上述法律规定。其次，威麦云健公司主张吴庭忠未正常提供劳动，但未能提供证据予以证实。最后，《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。按上述规定，威麦云健公司应当按照正常工作时间支付2020年5月工资。综上，威麦云健公司应按照吴庭忠月工资总额8167元标准支付吴庭忠2019年10月至2

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终16089号上诉人（原审原告）：广州威麦云健网络科技股份有限公司。住所地：广东省广州市番禺区东环街迎宾路730号番禺节能科技园内天安科技创新大厦711房。法定代表人：王奕壮。委托诉讼代理人：黄洁梅、黄昕睿，均为广东捷高律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴庭忠，男，1974年11月29日出生，汉族，住湖南省桂阳县。委托诉讼代理人：刘……