劳动争议 （2016）鲁15民终1117号

盛怀宾因工受伤住院治疗，根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，并参照《聊城市关于进一步做好工伤保险工作的意见（试行）》第五条“工伤职工住院病历长期医嘱上载明‘一级护理的’，护理人数按1人确定，护理期间一般不超过其住院的期间”、“工伤职工在停工留薪期需要护理的费用，由用人单位负担。护理人员有固定收入的，按照实际减少的收入计算；护理人员无固定收入的，按照不低于全市职工最低工资标准计算”的规定，原告应支付盛怀宾12个月停工留薪期工资36408元（3034元∕月×12个月）、停工留薪期满后应享受的伤残待遇、生活护理费1655.17元（1200元∕月÷月计薪天数21.7

盛怀宾因工受伤住院治疗，根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，并参照《聊城市关于进一步做好工伤保险工作的意见（试行）》第五条“工伤职工住院病历长期医嘱上载明‘一级护理

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁15民终1117号上诉人（原审原告）：聊城市九龙钢管制造有限公司，住所地：聊城市经济技术开发区。法定代表人：王春红，经理。委托代理人：王晓阳，山东永圣律师事务所律师。委托代理人：高洁璞，山东永圣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：盛怀宾，男，汉族。委托代理人：纪榕榕，山东鲁衡律师事务所律师。委托代理人：王新锐，山东鲁衡律师事务所实习律师。上……