劳动争议 （2019）陕0622民初1124号
裁判要旨
原告毛如祥虽未与被告延川县环卫站签订书面的劳动合同，但与之形成了事实上的劳动关系。 2017年9月1日，被告延川县环卫站与被告欣源清公司签订《延川县城区XX市场化运营、契约化管理”承包协议》，结合原告已于2018年1月至2018年12月在被告欣清源公司负责卫生工作及领取工资的事实，可以表明被告延川县环卫站已解除了其与原告的劳动合同关系，同时原告与被告欣源清公司建立了新的劳动关系。 此时，原告知道或应当知道，其权利受到侵害。 根据查明的事实，被告延川县环卫站给原告提供工作岗位是延川县4050公益性岗位，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定，本案不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定及支付经济补偿的规定。 同时，在审理中，被告延川县环卫站提出原告的请求超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定仲裁时效期间一年的抗辩主张。 经查，原告于2019年5月13日，未经劳动仲裁，径行向延川县人民法院起诉，且无其他证据证实在起诉之前存在仲裁时效中止、中断的情形，应认定其请求超过了仲裁时效。 据此，原告要求被告延川县环卫站与原告签订无固定期限的劳动合同及未签订劳动合同的
摘要
毛如祥与延川县综合执法局环境卫生管理站,陕西欣源清环保科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
陕西省延川县人民法院 民事判决书 （2019）陕0622民初1124号 原告: 毛如祥，男，1966年6月4日出生，汉族，初中文化，延川县大禹街道办居民，无业，现住延川县。 委托诉讼代理人：靳增民，延川县永坪法律服务所法律工作者。 被告:延川县环境卫生管理站,住所地延川县。 法定代表人：李永生，系该站站长。 委托诉讼代理人：苏仲荣，延川县城市管理执法局公职律师。 委托诉讼代理人：党鹏，男……