劳动争议 （2019）桂0621民初462号

符合证据的真实性、合法性、关联性要求，本院予以确认。 综合全案证据及当事人的陈述，本院确认以下法律事实：原告李极新与被告于2016年8月补签了一份无固定期限劳动合同，双方约定劳动合同无固定期限从2014年3月1日起，该合同对劳动合同期限、工作内容和要求、工作时间和休息、休假、劳动报酬、保险福利、规章制度、劳动保护和劳动条件、劳动合同更变、解除、终止及经济补偿、赔偿责任等等事项进行约定。 被告每月支付原告工资1000元（已扣除缴纳社会保险费部分后）。 2017年2月24日，原告收到被告作出的《解除劳动关系通知书》，该《通知书》内容：“李极新，你作为街道清扫组组员，负责位于：环卫站——水泥厂生活区（两边）路段的清扫工作，2017年2月23日至24日，你没有履行保洁义务，经多次催告仍不作为，严重违反了劳动纪律及出勤制度，致使垃圾成堆，影响市容市貌形象，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项规定，按照上级部门的要求，现解除你与县环卫站的劳动关系；工资福利待遇等，于2017年3月1日停止发放。 特此通知。” 从2017年3月1日起，被告未再发放原告工资，原告也未向被告提供劳动。 原告

李极新与上思县环境卫生管理站劳动争议一审民事判决书

广西壮族自治区上思县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0621民初462号 原告：李极新，女，1975年11月7日出生，壮族，住广西上思县。 委托诉讼代理人：黄托生，上思县法律事务中心法律工作者。 委托诉讼代理人：吴茂兰，上思县法律事务中心法律工作者。 被告：上思县环境卫生管理站，统一社会信用代码12450621498858898T，住所地广西上思县思阳镇中华路。 法定代表人：卢……