劳动争议 （2013）临民三终字第553号

本案系确认劳动关系纠纷，劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。其中1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任；劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。结合本案案情及相关证据来看，原告旭洋公司将其承包的郯城县第一人民医院门诊综合楼的消防工程施工分包给劳务公司，劳务公司接受分包后与林景光签订了内部清工承包合同，被告林泉江跟随林景光从事水喷淋管道安装，劳务公司不具有消防工程施工资质，林景光亦不具有用工主体资格，故应认定原、被告之间存在事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，参照劳动部《关于确

本案系确认劳动关系纠纷，劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。其中1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任；劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）临民三终字第553号上诉人（原审原告）：临沂旭洋消防装饰有限公司。法定代表人：刘某某，董事长。委托代理人：李红霞，山东衡正源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：林泉江，男，汉族。委托代理人：张彬，山东鼎元律师事务所律师。上诉人临沂旭洋消防装饰有限公司（以下简称旭洋公司）因劳动争议一案，不服临沂市兰山区人民法院（2013）临兰民初字第3374号……