劳动争议 （2017）豫05民终2413号

当事人对自己提出的主张有责任提供证据。原告李世忠作为被告啤酒厂职工，其人事档案应当由被告啤酒厂人事部门负责保管。被告啤酒厂在原告李世忠失业后应将其完整的人事档案转入失业中心，而原告李世忠从失业中心复印的人事档案仅有职工升级审批表和工资调整审判表等，没有原告李世忠完整的个人履历情况。被告啤酒厂作为用人单位应当对原告李世忠何年何月调入本单位工作承担举证责任，因被告啤酒厂未提供证据证明该事实，其应承担举证不能的法律后果，故原告李世忠主张其于1981年6月到被告啤酒厂工作，予以确认。参照劳动部下发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条“用人单位因生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，用人单位按被告裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金”。被告啤酒厂已经按当年最低工资标准240元/月支付了原告李世忠1983年10月1日至2002年2月的18年5个月经济补偿金，被告啤酒厂还应按安阳市当年最低工资标准240元/月，支付原告李世忠1981年6月至1983年9月的工作年限2年5个月的经济补偿金为480元。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济

当事人对自己提出的主张有责任提供证据。原告李世忠作为被告啤酒厂职工，其人事档案应当由被告啤酒厂人事部门负责保管。被告啤酒厂在原告李世忠失业后应将其完整的人事档案转入失业中心，而原告李世忠从失业中心复印的人事档案仅有职工升级审批表和工资调整审判表等，没有原告李世忠完整的个人履历情况。被告啤酒厂作为用人单位应当对原告李世忠何年何月调入本单位工作承担举证责任，因被告啤酒厂未提供证据证明该事实，其应承担举证不能的法律后果，故原告李世忠主张其于1981年6月到被告啤酒厂工作，予以确认。参照劳动部下发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条“用人单位因生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，用人单位按

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫05民终2413号上诉人（原审被告）：安阳市啤酒厂，住所地安阳市北关区安漳路**号。统一社会信用代码：914105031721970146。负责人：李文龙，该厂厂长。委托诉讼代理人：吕光庆，男，该厂职工，住安阳市北关区。委托诉讼代理人：纪彬，女，该厂职工，住安阳市北关区。被上诉人（原审原告）：李世忠，男，1954年2月24日生，汉族，安阳市啤……