劳动争议 （2021）京02民终11478号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，巅峰智业公司以张悦工作严重失职、张悦个人素质与公司文化、价值观不匹配，工作能力无法达到岗位要求为由单方解除劳动合同，但未就此提供充分证据证明其符合约定及法定解除条件，应认定巅峰智业公司与张悦解除劳动关系构成违法解除。本案争议的焦点：双方之间的劳动合同是否应当继续履行。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。用人单位应当继续履行。继续履行又称实际履行，带有一定的强制性，因巅峰智业公司明确拒绝继续履行合同，本案从双方提交的证据、庭审情况以及案件的特殊性，综合考虑本案中是否存在“劳动合同已经不能继续履行”的情形。根据巅峰智业公司的陈述及举证可知，虽巅峰智业公司目前已经安排人员接替了张悦的工作内容，但巅峰智业公司人事部

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，巅峰智业公司以张悦工作严重失职、张悦个人素质与公司文化、价值观不匹配，工作能力无法达到岗位要求为由单方解除劳动合同，但未就此提供充分证据证明其符合约定及法定解除条件，应认定巅峰智业公司与张悦解除劳动关系构成违法解除。本案争议的焦点：双方之间的劳动合同是否应当继续履行。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终11478号上诉人（原审原告）：北京巅峰智业旅游文化创意股份有限公司，住所地北京市大兴区安定北街甲1号。法定代表人：束盈，董事长。委托诉讼代理人：杨召，河北红安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张悦，女，1995年10月18日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：张杰，北京市京轩律师事务所律师。上诉人北京巅峰智业旅游文化创意股……