劳动争议 （2018）京01民终5412号

劳动关系是作为平等主体的劳动者与用人单位之间，在劳动者提供社会劳动，实现劳动价值的过程中形成的继续性的、相对稳定的社会关系。本案中，结合《垃圾清运协议》、银行明细、双方当庭陈述等证据材料所反映情况，黄玉刚生前曾在辛庄村委会卫生队从事垃圾清运工作并定期取得“工资”，但法院需要指出：其一、黄玉刚生前为辛庄村村民。按照《村民委员会组织法》的规定，村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。据2013年12月27日村委会通知、辛庄村委会、辛庄村经济合作社《2014年劳动力自主择业补助暂行方案》以及双方庭审陈述，卫生队系村民自主报名，从村民中招录，即人员主体具有特定性。鉴此，黄玉刚与其提供垃圾清运服务的辛庄村委会之间缺乏劳动关系中用人单位与与劳动者主体间的平等性特征。其二、黄玉刚生前虽属于一级听力残疾，但未显示有认知障碍。据双方陈述，黄玉刚生前从事的垃圾清运工作，基本为每日清晨开展、早8时前完成，其余时间无需工作，其工作时长及工作内容明显有别于劳动法意义上的劳动关系。据《垃圾清运协议》，辛庄村委会虽对垃圾清运队员有一定的管理且使用了“工资”等字眼，但一方面该种管理与劳动关系

柳淑莲等与北京市海淀区温泉镇辛庄村村民委员会劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终5412号上诉人（原审原告）：柳淑莲，女，1967年3月24日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。法定代理人：黄云峰（柳淑莲之子），1986年9月29日出生，汉族,北京安信行物业管理有限公司职员，住北京市海淀区。被上诉人（原审被告）：北京市海淀区温泉镇辛庄村村民委员会，地址北京市北京市海淀区温泉镇辛庄村村民委员会。法定代表人：于艳，主任。……