劳动争议 （2017）豫03民终1037号

于会泉为霞光公司提供劳动，霞光公司应承担及时足额支付劳动报酬的义务。霞光公司经传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为对自身权利的放弃，故在无任何相反证据的情况下，可以认定霞光公司未按月向于会泉支付自2015年5月起至2016年1月止的工资。于会泉为证实其主张向本院提交了工资表及考勤表等证据，但该工资表虽然显示于会泉应发工资及实发工资数额，但工资表及考勤表上均未加盖霞光公司印章，亦没有主要负责人签字，故不予采信。鉴于于会泉确为霞光公司提供劳动的事实，结合于会泉认可霞光公司在上述期间发放了5000元并借款5000元的情况，参照洛阳市最低工资标准计算黄新元的工资，即4000元［（1400元×2个月）+（1600元×7个月）-10000元］。关于于会泉要求霞光公司支付失业保险损失、带薪年休假工资、经济赔偿金及确认劳动关系的诉讼请求，因其提交证据不足以证明其工作时间、离职原因、休假情况及月工资收入等情况，故应承担举证不能的不利后果；另，其部分诉求未经劳动仲裁前置程序，故不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议

于会泉为霞光公司提供劳动，霞光公司应承担及时足额支付劳动报酬的义务。霞光公司经传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为对自身权利的放弃，故在无任何相反证据的情况下，可以认定霞光公司未按月向于会泉支付自2015年5月起至2016年1月止的工资。于会泉为证实其主张向本院提交了工资表及考勤表等证据，但该工资表虽然显示于会泉应发工资及实发工资数额，但工资表及考勤表上均未加盖霞光公司印章，亦没有主要负责人签字，故不予采信。鉴于于会泉确为霞光公司提供劳动的事实，结合于会泉认可霞光公司在上述期间发放了5000元并借款5000元的情况，参照洛阳市最低工资标准计算黄新元的工资，即4000元［（1400元×2个月）

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫03民终1037号上诉人（原审原告）：于会泉，男，1971年11月3日出生，汉族，住河南省洛阳市洛龙区。委托代理人：杨涛渠，洛阳市工区法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告）：洛阳霞光水族技术玻璃有限公司。住所地：河南省洛阳市西工区红山乡下沟工业园龙鑫路*号。法定代表人：范秋霞，该公司经理。上诉人于会泉因与被上诉人洛阳霞光水族技术玻璃有限公……