劳动争议 （2014）乌中民五终字第895号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。据此，刘瑞华应对其主张的加班事实承担举证责任。本案中，双方当事人对刘瑞华的工作地点与住宿地点在同一层楼的事实均无异议，在本案审理过程中本案中，刘瑞华自述其于2012年2月1日上班，其主张2012年1月的加班费无事实依据；刘瑞华仅提交了2012年10月至2013年1月的考勤表，其未提交其他相关证据予以证实其在2012年2月至9月存在加班的事实，故其要求支付2012年2月至9月双休日及法定节假日加班费的诉讼请求原审法院未予支持并无不当。刘瑞华提交的2012年10月的考勤表显示，其于10月1日至12日休息，而此后再无其他法定节假日，其再行主张法定节假日加班工资无事实依据；刘瑞华自述，其于2012年12月底即离开昊泽公司，其所提交的由其丈夫郭志立负责打的考勤表显示，其12月31仍然上班，其陈述与考勤表不一致，且其也未提交按照劳动合同约定加班经过审
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。据此，刘瑞华应对其主张的加班事实承担举证责任。本案中，双方当事人对刘瑞华的工作地点与住宿地点在同一层楼的事实均无异议，在本案审理过程中本案中，刘瑞华自述其于2012年2月1日上班，其主张2012年1月的加班费无事实依据；刘瑞华仅提交了2012年10月至2013年1月的考勤表，其未提交其他相关证据予以证实其在2012年2月至9月存在加班的事实，故其
正文（节选）
新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乌中民五终字第895号上诉人（原审原告）：刘瑞华。委托代理人：郭志立。被上诉人（原审被告）：新疆昊泽信息技术有限公司。住所地：乌鲁木齐市天山区青年路**号紫薇花园*号楼*单元***室。法定代表人：杨新华，新疆昊泽信息技术有限公司董事长。委托代理人：石兰兰。委托代理人：晏铭潞。上诉人刘瑞华因与被上诉人新疆昊泽信息技术有限公司（下称昊……