劳动争议 （2016）皖01民终5071号

樊群与东矿设计公司于2014年12月建立劳动关系后，东矿设计公司应当自用工之日起一个月内与樊群订立书面劳动合同，由于东矿设计公司未能与樊群订立书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，依法应支付樊群自2015年1月1日至2015年10月29日期间的第二倍工资49833元[5000元/月×（9个月+29/30天）]。东矿设计公司主张劳动合同未能签订系因樊群故意拖延不签和工作失职造成，其无需支付双倍工资差额49833元，首先对于樊群是否存在拖延不签劳动合同的故意，东矿设计公司未能提供证据加以证明。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。根据该规定，如因樊群不签订劳动合同，东矿设计公司应当依法终止与其的劳动关系。但东矿设计公司并未终止与樊群的劳动关系。其次对于樊群是否存在工作失职，樊群被任命为综合办公室主任，负责公司人力资源部和办公室工作，东矿设计公司未能提供证据证明樊群的岗位职责有订立劳动合同事宜，亦无

樊群与东矿设计公司于2014年12月建立劳动关系后，东矿设计公司应当自用工之日起一个月内与樊群订立书面劳动合同，由于东矿设计公司未能与樊群订立书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，依法应支付樊群自2015年1月1日至2015年10月29日期间的第二倍工资49833元[5000元/月×（9个月+29/30天）]。东矿设计公司主张劳动合同未能签订系因樊群故意拖延不签和工作失职造成，其无需支付双倍工资差额49833元，首先对于樊群是否存在拖延不签劳动合同的故意，东矿设计公司未能提供证据加

安安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终5071号上诉人（原审原告）：安徽省东部矿山设计研究有限公司，住所地安徽省滁州市天长东路151号，统一社会信用代码9134110275487445XN(1-1)。法定代表人：朱天好，总经理。委托诉讼代理人：施善元，男，该公司法务经理。被上诉人（原审被告）：樊群，男，汉族，1969年10月17日出生，住江苏省无锡市新区。委托诉讼代理人……