劳动争议 （2020）辽01民终14942号

《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”，第四十七条规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”，第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”。本案原告与被告签订劳动合同，在合同期内，被告对原告工资作出降薪调整，原告虽有异议，却未依法申请劳动仲裁以维护其权益。但原告在被告改变其薪酬长达一年时间的2018年11月30日自行离职时签写的《终止（解除）劳动关系证明书》和《终止（解除）劳动合同审批表》中均确认离职原因为个人原因，未提及因被告对其降薪拖欠工资差额事宜。在2018年末提起的劳动仲裁及民事诉讼纠纷时其诉讼请求为请求被告返还工作期间因业务拓展需要垫付的有关费用时也未本案涉及的诉求问题主张权益。反而在处理拓展垫付费用纠纷诉讼期间，双方就拓展垫付费用在诉外达成民事和解协议后，被告根据该协议分三期全

《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”，第四十七条规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”，第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”。本案原告与被告签订劳动合同，在合同期内，被告对原告工资作出降薪调整，原告虽有异议，却未依法申请劳动仲裁以维护其权益。但原告在被告改变其薪酬长达一年时间的201

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终14942号上诉人（一审原告）：韩雨，女，汉族，1978年6月6日出生，住沈阳市铁**。委托诉讼代理人：吴枫，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：中国人寿财产保险股份有限公司沈阳市中心支公司，住沈阳市沈河区文艺路****和**。负责人：高英波，该公司总经理。委托诉讼代理人：李斯奇，辽宁共智律师事务所律师。上诉人韩雨……