劳动争议 （2015）常民一终字第321号

关于支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。张腊珍所受伤害已经被认定为十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条之规定，金丝鸟公司为张腊珍依法参加了工伤保险，故仅一次性伤残就业补助金由金丝鸟公司支付，标准为6个月的本人工资。故金丝鸟公司应向张腊珍支付一次性伤残就业补助金11808.84元（1968.14元×6）。关于拖欠工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的相关规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。2014年10月，张腊珍为金丝鸟公司提供了劳动，故金丝鸟公司应当支付张腊珍2014年10月份工资1329.24元。关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动关系。本案中，金丝鸟公司未依法及时发放工资，未为张腊珍缴纳社会保险，故张腊珍可以据此解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，劳动者每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个

关于支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。张腊珍所受伤害已经被认定为十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十六条之规定，金丝鸟公司为张腊珍依法参加了工伤保险，故仅一次性伤残就业补助金由金丝鸟公司支付，标准为6个月的本人工资。故金丝鸟公司应向张腊珍支付一次性伤残就业补助金11808.84元（1968.14元×6）。关于拖欠工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的相关规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。2014年10月，张腊珍为金丝鸟公司提供了劳动，故金丝鸟公司应当支付张腊珍2014年10月份工资1329

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民一终字第321号上诉人（原审原告）湖南金丝鸟麻业有限公司，住所地湖南省常德经济技术开发区德山镇永丰居委会三组。法定代表人陈宗政，该公司董事长。委托代理人朱鑫鑫，湖南劲鸣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张腊珍，女，汉族，村民，住湖南省常德市鼎城区。委托代理人李红，常德市法学会法律工作者。上诉人湖南金丝鸟麻业有限公司（以下简称金丝鸟公司）因……