劳动争议 （2010）浙嘉民终字第184号

首先，本案上诉人主张的未签劳动合同的二倍工资从性质上讲不属于劳动报酬，因此上诉人请求“支付工资”的提法不当，一审确定本案案由为追索劳动报酬纠纷有误，二审予以纠正。有关上诉人与卫生工程株式会社的关系，上诉人在日本国对卫生工程株式会社提出的《劳动审判手续申诉书》中自称其与后者于2007年6月口头成立了期限未定的雇佣契约，并于同年6月15日开始工作。而事实上，上诉人自同年6月15日即在被上诉人处工作，并被被上诉人聘为总经理。此与被上诉人辩称上诉人系卫生工程株式会社委派至被上诉人处出任总经理的说法相吻合，同时亦与被上诉人提供的一系列证据相吻合。上诉人上诉认为其之所以在《申诉书》中称其与卫生工程株式会社口头达成雇佣契约系因裁判所文书格式所需，有违因果逻辑，因为其只有在自认与卫生工程株式会社存在雇佣关系的前提下才会提起劳动争议之诉，除非其捏造事实在日本国进行诉讼，鉴于实际上诉人已在该诉讼中获得赔偿，则根据禁止反言的原则，其再行主张其与卫生工程株式会社之间不存在劳动关系，本院不予采信。至于卫生工程株式会社是否具有向日本国外派遣员工资质的问题，本院认为，卫生工程株式会社系被上诉人的投资方，根据通例，投

首先，本案上诉人主张的未签劳动合同的二倍工资从性质上讲不属于劳动报酬，因此上诉人请求“支付工资”的提法不当，一审确定本案案由为追索劳动报酬纠纷有误，二审予以纠正。有关上诉人与卫生工程株式会社的关系，上诉人在日本国对卫生工程株式会社提出的《劳动审判手续申诉书》中自称其与后者于2007年6月口头成立了期限未定的雇佣契约，并于同年6月15日开始工作。而事实上，上诉人自同年6月15日即在被上诉人处工作，并被被上诉人聘为总经理。此与被上诉人辩称上诉人系卫生工程株式会社委派至被上诉人处出任总经理的说法相吻合，同时亦与被上诉人提供的一系列证据相吻合。上诉人上诉认为其之所以在《申诉书》中称其与卫生工程株式会社

中华人民共和国浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙嘉民终字第184号上诉人（原审原告）：横田平成。委托代理人：陆裕珍、钱瑛。被上诉人（原审被告）：平湖三田金属机械有限公司。法定代表人：薄田丰。委托代理人：俞国华。上诉人横田平成与被上诉人平湖三田金属机械有限公司（以下简称三田公司）劳动争议纠纷一案，前由平湖市人民法院于2009年12月22日作出（2009）嘉平民初字第283号民事……