劳动争议 （2021）豫08民终1488号

原告宏翔瑞公司与被告郭晓歌之间的书面劳动合同系郭逢新代郭晓歌所签，且该劳动合同签订前未经过郭晓歌授权，故不发生法律效力。但焦劳人仲案字（2019）第328号仲裁裁决书确认郭晓歌与宏翔瑞公司之间存在劳动关系，并确认了双方之间的劳动关系于2019年11月11日解除，且该仲裁裁决书已经生效并履行，故原告诉称原被告之间不存在劳动关系，法院不予采纳。因郭晓歌自2018年9月以后未到宏翔瑞公司上班，故截止到劳动合同解除之日，宏翔瑞公司应支付郭晓歌14个月的待岗生活费。郭晓歌要求支付2018年10月至2019年11月份的工资，实际属于待岗工资或待岗生活费性质，法院予以支持，但标准宜按焦作市最低工资标准的70％计算，即为18620元（计算方式为1900元×14个月×70％）。宏翔瑞公司的诉讼请求，理由不足，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第十二条规定，判决如下：一、在判决生效之日起十五日内，原告焦作市宏翔瑞人力资源有限公司支付被告郭晓歌2018年10月至2019年11月工资共计18620元；二、驳回原告焦作市宏翔瑞人力资源有限公司的其他诉讼请求。案件受理费

原告宏翔瑞公司与被告郭晓歌之间的书面劳动合同系郭逢新代郭晓歌所签，且该劳动合同签订前未经过郭晓歌授权，故不发生法律效力。但焦劳人仲案字（2019）第328号仲裁裁决书确认郭晓歌与宏翔瑞公司之间存在劳动关系，并确认了双方之间的劳动关系于2019年11月11日解除，且该仲裁裁决书已经生效并履行，故原告诉称原被告之间不存在劳动关系，法院不予采纳。因郭晓歌自2018年9月以后未到宏翔瑞公司上班，故截止到劳动合同解除之日，宏翔瑞公司应支付郭晓歌14个月的待岗生活费。郭晓歌要求支付2018年10月至2019年11月份的工资，实际属于待岗工资或待岗生活费性质，法院予以支持，但标准宜按焦作市最低工资标准的70

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫08民终1488号上诉人（原审原告）：焦作市宏翔瑞人力资源有限公司，住所地：山阳区太行路太行生活广场****。法定代表人：杜风霞。委托诉讼代理人：刘伟，河南路通律师事务所律师。被上诉人：郭晓歌，男，1966年5月9日出生，汉族，住河南省。原审第三人：焦作市中裕燃气工程安装有限公司，住，住所地：焦作市解放东路**/div>法定代表人：黄飚，董事……