劳动合同纠纷 （2021）川01民终12631号

针对本案争议焦点，本院评析如下：关于招录费能否抵扣工资的问题。本院认为，“招录费”与“工资”系两个不同的法律概念，双方在劳动合同中并未明确约定招录费可以抵扣工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”之规定，在双方劳动关系存续期间，纵横航空公司应当按照劳动合同和国家的规定向王东及时足额支付工资，而不得随意拖欠和克扣。故，纵横航空公司主张用招录费抵扣工资的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。因二审中双方一致认可双方劳动关系的解除时间是2020年6月5日，一审支持王东2020年6月6日-2020年6月15日期间的工资不当，本院予以纠正。故，纵横航空公司只应向王东支付2019年11月20日至2020年6月5日期间的工资9395.13元（1780元/月×80%÷21.75天×13天+1780元/月×8

针对本案争议焦点，本院评析如下：关于招录费能否抵扣工资的问题。本院认为，“招录费”与“工资”系两个不同的法律概念，双方在劳动合同中并未明确约定招录费可以抵扣工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”之规定，在双方劳动关系存续期间，纵横航空公司应当按照劳动合同和国家的规定向王东及时足额支付工资，而不得随意

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）川01民终12631号上诉人（原审被告）：四川纵横航空有限公司，住所地：四川省成都市双流区成都国际航空枢纽综合功能区新地物流大厦。法定代表人：刘涛，总经理。委托诉讼代理人：蔡富刚，四川发现律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王东，男，1976年1月7日出生，汉族，住四川省成都市高新区。委托诉讼代理人：宋云鹏，北京昶盛律师事务所律师。委托诉讼代……