劳动争议 （2016）浙06民终2324号

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护，劳动者敬业、用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建发展和谐稳定的劳动关系。原、被告之劳动关系业经生效判决所确认，该院予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”以及第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍差额工资，于法有据，该院予以支持。关于具体数额的计算问题，原告主张双方劳动关系存续至2015年6月18日，故应当计算至上述期限。被告抗辩原告自2015年1月14日解除拘留后未再来上班，支付双倍工资的基础已不存在。该院认为，未签订书面劳动合同的双倍工资应当以劳动者提供劳动为前提，本案中，原告于2014年12月30日开始被上海市公安局宝山分局交通警察大队行政拘留，后双方虽未解除劳动关系，但原告未向被告提供劳动，已不具备用人单位支付未签订劳动合同双倍差额工资的前提条件，故被告之抗辩，与本案事实相符，该院予以采信。关于原告的工资标准，该院以（2015）绍柯民初字第636号民事判

劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护，劳动者敬业、用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建发展和谐稳定的劳动关系。原、被告之劳动关系业经生效判决所确认，该院予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”以及第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍差额工资，于法有据，该院予以支持。关于具体数额的计算问题，原告主张双方劳动关系存续至2015年6月18日，故应当计算至上述期限。被告抗辩原告自2015年1月14日解除拘留后未再

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民终2324号上诉人（原审原告）秦守义。委托代理人（特别授权）王定高，浙江朋成律师事务所律师。上诉人（原审被告）绍兴县兴和金属制品有限公司，住所地：浙江省绍兴市柯桥区安昌镇白洋村。法定代表人虞兴灿。委托代理人（特别授权）王贤、张亚江，浙江鉴湖律师事务所律师。上诉人秦守义、绍兴县兴和金属制品有限公司（以下简称兴和公司）因劳动争议一案，不服绍……