劳动争议 （2013）威民再终字第30号

2007年1月1日王宗刚与双轮公司签订的劳动合同，系双轮公司找他人代替王宗刚签订的，而非王宗刚本人所签，王宗刚对该劳动合同不予认可，应认定该合同非王宗刚的真实意思表示，故双方之间不存在劳动合同关系，原一、二审认定双方签订的劳动合同合法有效错误，但王宗刚作为双轮公司营销人员，其与双轮公司存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条相关规定：劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同。王宗刚在双轮公司工作已满十年，符合签订无固定期限劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。双轮公司主张王宗刚因未完成2007年的营销指标于该主张有双轮公司提供的营销考评材料为证，足以认定。按双轮公司《员工待岗及办理内退的有关规定》、《2007年营销责任制》考核制度，王宗刚未完成营销指标，应接受待岗、转岗安排。双轮公司主张2008年5月7日通知王宗刚转岗，遭到王宗刚拒绝，于同月30日作出《终止劳动合同的决定》并通知王宗刚，王宗刚虽对此

2007年1月1日王宗刚与双轮公司签订的劳动合同，系双轮公司找他人代替王宗刚签订的，而非王宗刚本人所签，王宗刚对该劳动合同不予认可，应认定该合同非王宗刚的真实意思表示，故双方之间不存在劳动合同关系，原一、二审认定双方签订的劳动合同合法有效错误，但王宗刚作为双轮公司营销人员，其与双轮公司存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条相关规定：劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同。王宗刚在双轮公司工作已满十年，符合签订无固定期限劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）威民再终字第30号申请再审人（一审原告、二审上诉人）：王宗刚，男，1966年1月5日出生，汉族。委托代理人：丁文军，山东明威律师事务所律师。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：山东双轮集团有限公司。法定代表人：姚洪纯，董事长。委托代理人：谷均栋，该公司职员。委托代理人：国辉，山东弘誉律师事务所律师。申请再审人王宗刚因与被申请人山东双轮集团有限公……