劳动争议 （2019）陕01民终2430号

劳动者与用人单位就解除劳动合同支付工资报酬、加班费、经济补偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形的，应认定为有效。原被告双方签订的《解除劳动合同协议书》对双方的权利义务进行了约定，该协议书未违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈或乘人之危的情形，原告也不能证明该协议书存在以胁迫的手段迫使其签订，原告称因被告直至2017年9月都未为其缴纳社保、被告不同意为原告转移社保转移手续、原告无法办理失业金申领手续等导致其被逼无奈签订协议书，原审法院认为，在劳动合同履行过程中及劳动合同解除后，劳动者均有权申请劳动争议仲裁及提起诉讼保护自己的合法权益，若原告在《解除劳动合同协议书》上签名时认为被告存在违法行为，即可以寻求权利救济，但原告并未提起仲裁或诉讼，原告在《解除劳动合同协议书》上签名，是认可双方之间达成的协议，原告的行为是对自己权利的处分，被告已经按照协议履行完毕，原告陈述的上述被逼无奈的情形不足以构成受胁迫签订协议书的情形。《解除劳动合同协议书》第三条约定“乙方确认在甲方工作期间的各种工资、补贴（包括但不限于）等费用已全部结清，双方确认无任何法

劳动者与用人单位就解除劳动合同支付工资报酬、加班费、经济补偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形的，应认定为有效。原被告双方签订的《解除劳动合同协议书》对双方的权利义务进行了约定，该协议书未违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈或乘人之危的情形，原告也不能证明该协议书存在以胁迫的手段迫使其签订，原告称因被告直至2017年9月都未为其缴纳社保、被告不同意为原告转移社保转移手续、原告无法办理失业金申领手续等导致其被逼无奈签订协议书，原审法院认为，在劳动合同履行过程中及劳动合同解除后，劳动者均有权申请劳动争议仲裁及提起诉讼保护自己的合法权益，若原告在

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕01民终2430号上诉人（原审原告）郝养权，男，1964年5月7日出生，住西安市灞桥区。被上诉人（原审被告）陕西红旗置业有限公司，住所地陕西省西安市灞桥区纺织城纺南路。法定代表人雍院昌，该单位经理。委托代诉讼理人高思媛，陕西学进律师事务所律师。上诉人郝养权与被上诉人陕西红旗置业有限公司劳动争议一案，不服西安市灞桥区人民法院(2018)陕011……