劳动争议 （2016）晋01民终1433号

何丽娟与武汉红人服饰有限公司劳动关系明确，双方的合法权益均受法律保护，双方应按劳动法律法规和劳动合同约定履行各自的权利义务。1、关于加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。何丽娟的工作岗位为导购，双方在劳动合同约定实行标准工时制,武汉红人服饰有限公司提交的工资单数额与转入何丽娟的银行存折领取数额相一致，在工资条明细中记载有周六日加班费（含法定节假日），该加班费随基本工资（卡）发放，对何丽娟主张应支付其加班费的诉讼请求，本院不予支持；2、关于未休年休假工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，何丽娟从2009年12月起连续为武汉红人服饰有限公司提供劳动满12个月后享有带薪年休假权利。对何丽娟工作期间未享受年带薪休假，应享有未休年休假工资待遇。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。《职工带薪年休假条例》规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。从何丽娟2015年3月31日不再到武汉红人服饰有限公司上班，何丽

何丽娟与武汉红人服饰有限公司劳动关系明确，双方的合法权益均受法律保护，双方应按劳动法律法规和劳动合同约定履行各自的权利义务。1、关于加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。何丽娟的工作岗位为导购，双方在劳动合同约定实行标准工时制,武汉红人服饰有限公司提交的工资单数额与转入何丽娟的银行存折领取数额相一致，在工资条明细中记载有周六日加班费（含法定节假日），该加班费随基本工资（卡）发放，对何丽娟主张应支付其加班费的诉讼请求，本院不予支持；2、关于未休年休假工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋01民终1433号上诉人（原审原告）何丽娟，无业。委托代理人张荣海，北京大成（太原）律师事务所律师。上诉人（原审被告）武汉红人服饰有限公司，住所地湖北省武汉市江汉区常青路红旗村二道桥特1号。（办公地址为湖北省武汉市江汉区常青路128号）法定代表人唐冠洲，该公司总经理。委托代理人张玲，该公司员工。上诉人何丽娟及上诉人武汉红人服饰有限公司因劳动争……