劳动争议 （2015）延中民一终字第3号

原告东方油炉公司与被告高峰于2005年2月17日签订了劳动合同书，是双方当事人自愿签订的，是真实意思表示，对合同第一条规定被告在原告处工作时间不得低于10年，原告给付被告5万元住房补助款以实际履行，本院认为该条款属于附条件的，是有效条款。关于2006年、2009年两次签订的劳动合同，并不是对2005年劳动合同期限的否定与替代，因为后两份合同是吉林省劳动和社会保障厅印发给各县、市劳动保障管理部门存档备案的统一格式条款合同，是敦化市劳动保障管理部门要求企业单位与职工签订统一的格式劳动合同，并非是替代2005年原、被告之间签订的劳动合同，所以2006年、2009年签订这两份格式合同与2005年签订的劳动合同均有效。被告高峰未能履行完2005年2月17日签订的劳动合同约定的10年工作年限，违反了双方约定的服务期限，属于违反服务期约定的行为，应承担违约责任，应返还原告5万元住房补助款。对原告主张利息，因合同未约定利息，没有依据，本院不予支持。对原告主张劳动合同（2005年）第五条规定“在工作期间，乙方不得私自到外厂工作，不得把单位技术资料泄露或转让给他人。如乙方违约，将视情节赔付甲方十万至二十万

原告东方油炉公司与被告高峰于2005年2月17日签订了劳动合同书，是双方当事人自愿签订的，是真实意思表示，对合同第一条规定被告在原告处工作时间不得低于10年，原告给付被告5万元住房补助款以实际履行，本院认为该条款属于附条件的，是有效条款。关于2006年、2009年两次签订的劳动合同，并不是对2005年劳动合同期限的否定与替代，因为后两份合同是吉林省劳动和社会保障厅印发给各县、市劳动保障管理部门存档备案的统一格式条款合同，是敦化市劳动保障管理部门要求企业单位与职工签订统一的格式劳动合同，并非是替代2005年原、被告之间签订的劳动合同，所以2006年、2009年签订这两份格式合同与2005年签订的

吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）延中民一终字第3号上诉人（原审原告）：吉林省东方热油炉制造有限责任公司。法定代表人：ＸＸＸ，该公司董事长。委托代理人：王桂芝，吉林敦诚律师事务所律师。上诉人（原审被告）：高峰。委托代理人：李星辉。上诉人吉林省东方热油炉制造有限责任公司（以下简称东方油炉公司）与上诉人高峰因劳动争议一案，不服敦化市人民法院（2013）敦民初字第3476号……