劳动争议 （2015）济民一终字第503号

井向东于2007年11月至2013年7月1日期间在金盈泰公司从事阻燃剂的销售工作，2013年7月1日因其提出离职申请，双方解除了劳动关系。该事实双方均无争议，原审法院予以确认。本案中诉争双方存在的争议焦点有二：第一、金盈泰公司与井向东之间是否存在有效的竞业限制约定。第二、如果金盈泰公司与井向东之间存在有效的竞业限制约定，井向东的行为是否违反竞业限制的约定，如果违反，其与锡泰公司应如何承担责任。关于第一个焦点问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款的规定：“负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿金。”该法第二十四条第一款规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”该条第二款规定，竞业限制期限不能超过两年。同时，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条的规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者

井向东于2007年11月至2013年7月1日期间在金盈泰公司从事阻燃剂的销售工作，2013年7月1日因其提出离职申请，双方解除了劳动关系。该事实双方均无争议，原审法院予以确认。本案中诉争双方存在的争议焦点有二：第一、金盈泰公司与井向东之间是否存在有效的竞业限制约定。第二、如果金盈泰公司与井向东之间存在有效的竞业限制约定，井向东的行为是否违反竞业限制的约定，如果违反，其与锡泰公司应如何承担责任。关于第一个焦点问题。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款的规定：“负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民一终字第503号上诉人（原审被告）井向东，男，1972年8月5日出生，汉族，无业，住山东省郯城县。委托代理人左炀，江苏泓图律师事务所律师。被上诉人（原审原告）济南金盈泰化工有限公司，住所地济南市。法定代表人宋明珠，总经理。委托代理人付玉伟，北京市盈科（济南）律师事务所律师。委托代理人陈军伟，北京市盈科（济南）律师事务所律师。原审被告临沂锡泰……