人事争议 （2017）京02民终2045号

2016年6月29日，史梁向房山区仲裁委申请仲裁，要求史家营乡社区卫生服务中心为其办理人事档案转出手续，将档案转至房山区人才交流服务中心存档。房山区仲裁委经审理后认为，《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[2002]35号）第六条规定：“规范解聘辞聘制度……有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内；（二）考入普通高等院校的；（三）被录用或者选调到国家机关工作的；（四）依法服兵役的。除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。……”《人事部关于印发＜事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释＞的通知》（国人部发[2013]61号）第15条规定：“受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；六个月后再次提出解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致，受聘人员即可单方面解除聘用合同。但对在涉及国家秘密岗位上工作，承当国家和地方重点项目的主要技术负

2016年6月29日，史梁向房山区仲裁委申请仲裁，要求史家营乡社区卫生服务中心为其办理人事档案转出手续，将档案转至房山区人才交流服务中心存档。房山区仲裁委经审理后认为，《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[2002]35号）第六条规定：“规范解聘辞聘制度……有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内；（二）考入普通高等院校的；（三）被录用或者选调到国家机关工作的；（四）依法服兵役的。除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位

北京市第二中级人民法院民 事 裁 定 书(2017)京02民终2045号上诉人（原审原告）：北京市房山区史家营乡社区卫生服务中心（北京市房山区史家营乡卫生院），住所地北京市房山区史家营乡北涧。法定代表人：付红江，院长。委托诉讼代理人：张新建，北京市博维律师事务所律师。委托诉讼代理人：张旭，北京市博维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：史梁，女，1987年1月8日出生。委托诉讼代理人：王颖，北京市……