劳动争议 （2017）皖01民终5136号

法律规定用人单位负有证明劳动者工资收入的义务。向上公司在诉状中认可与程晋虎建立了劳动关系，当庭陈述程晋虎工作时间不定，如有工作则按约定日工资90元支付，但未能举证证明其公司实行的是综合计算工时制或不定时工作制，以及程晋虎的工资标准，故按照劳动者程晋虎主张的月工资4500元予以认定。关于向上公司提出对程晋虎伤情与2016年5月3日受伤之间的因果关系及伤残等级进行司法鉴定的问题。根据《工伤保险条例》第二十六条“省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论”的规定，即使对再次鉴定结论不服，也无其他救济途径。而向上公司在收到初次鉴定结论之日起15日内未向安徽省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，视为其认可合肥市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，愿意承担用人单位的责任。故其要求对工伤因果关系进行司法鉴定的请求没有法律依据，一审法院难以支持。程晋虎劳动能力障碍程度达到工伤九级，其要求解除劳动合同，应予准许，向上公司未按规定参加工伤保险，应当承担工伤待遇赔偿责任，其中一次性伤残补助金为9个月的本人工资即40500元（4500元/月×9个月）；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补

法律规定用人单位负有证明劳动者工资收入的义务。向上公司在诉状中认可与程晋虎建立了劳动关系，当庭陈述程晋虎工作时间不定，如有工作则按约定日工资90元支付，但未能举证证明其公司实行的是综合计算工时制或不定时工作制，以及程晋虎的工资标准，故按照劳动者程晋虎主张的月工资4500元予以认定。关于向上公司提出对程晋虎伤情与2016年5月3日受伤之间的因果关系及伤残等级进行司法鉴定的问题。根据《工伤保险条例》第二十六条“省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论”的规定，即使对再次鉴定结论不服，也无其他救济途径。而向上公司在收到初次鉴定结论之日起15日内未向安徽省劳动能力鉴定委员会

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终5136号上诉人（原审原告、被告）：合肥向上工程机械有限公司，住所地合肥市包河区淝河镇席井工业区19号厂房，统一社会信用代码913401000691191140。法定代表人：卫世俊，总经理。委托诉讼代理人：卫泽亮，公司副总经理。被上诉人（原审被告、原告）：程晋虎，男，1973年5月8日出生，汉族，住安徽省合肥市长丰县。委托诉讼代理人：……