劳动争议 （2019）浙07民终3331号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。李原与浩恒公司于2018年2月24日签订的《劳动合同》中合法有效部分对双方均有约束力。浩恒公司因李原2018年3月5日至3月8日未经批准未有上班解除了与李原的劳动合同，李原也同意解除劳动合同，对此予以确认。浩恒公司为李原提供了9.5小时飞行训练的事实清楚。李原违反浩恒公司的劳动纪律以及劳动合同的约定，浩恒公司据此解除双方劳动合同关系和要求李原支付违约金符合合同约定和法律规定，李原应当向浩恒公司支付违约金。关于违约金数额，根据双方劳动合同约定的计算标准，为按照不低于培训费总成本的100%进行赔偿，鉴于该约定违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的强制性规定，“用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”，对此予以调整，李原应当向浩恒公司支付的违约金数额为其服务期未履行部分所应分摊的培训费用。本案中，浩恒公司为李原提供飞行训练9.5小时，按双方约定5000元/小时的成本计算，培训费用为47500元；关于李原已经履行的服务期，虽然，浩恒公司通知双方劳动合同关系解除日为2018年9月30日，

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。李原与浩恒公司于2018年2月24日签订的《劳动合同》中合法有效部分对双方均有约束力。浩恒公司因李原2018年3月5日至3月8日未经批准未有上班解除了与李原的劳动合同，李原也同意解除劳动合同，对此予以确认。浩恒公司为李原提供了9.5小时飞行训练的事实清楚。李原违反浩恒公司的劳动纪律以及劳动合同的约定，浩恒公司据此解除双方劳动合同关系和要求李原支付违约金符合合同约定和法律规定，李原应当向浩恒公司支付违约金。关于违约金数额，根据双方劳动合同约定的计算标准，为按照不低于培训费总成本的100%进行赔偿，鉴于该约定违反了《中华人民共和国劳

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙07民终3331号上诉人（原审原告）：李原，男，1985年2月3日出生，汉族，住江苏省淮安市淮安区。委托诉讼代理人：牛敬义，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江浩恒通用航空有限公司，住所地：浙江省永康市东城十里牌村恒富路**第**第**，统一社会信用代码913307840972389974。法定代表人：施龙杰，该公司总……