劳动争议 （2019）粤18民终3702号

本案是劳动争议纠纷。围绕汪发军提出的诉讼请求，一、广东兆联纺织有限公司向汪发军支付被迫解除劳动合同经济补偿金79079元（11297元/月×7个月）。1、对于汪发军被免职降薪一事，广东兆联纺织有限公司就汪发军当时工作表现和工作出现的问题经班子讨论后，于2018年8月28日作出免去汪发军物料部副部长职务决定，并于2018年9月1日下通知降职为五金仓库班长，月薪由原来的9000元调整为6000元。广东兆联纺织有限公司根据汪发军的工作表现依法行使用工权对其作出免职降薪处理的做法，符合《中华人民共和国就业促进法》第八条“用人单位依法享有自主用人的权利。”规定，并无不妥。汪发军在调整岗位后有按通知要求去五金仓库上班。汪发军提供的证据材料，不能证实广东兆联纺织有限公司存在汪发军诉说的单方面违反劳动合同和免职降薪方面存在不合理情况。2、汪发军2018年9月起以五金仓库班长身份去五金仓库上班，2018年10月10日个人向广东兆联纺织有限公司提交书面《辞职申请书》，辞职原因为“公司不合理免职降薪，曾受过工伤，无法承担现职工作，腰痛得厉害，要求解除劳动合同”，广东兆联纺织有限公司于2018年10月12日审

本案是劳动争议纠纷。围绕汪发军提出的诉讼请求，一、广东兆联纺织有限公司向汪发军支付被迫解除劳动合同经济补偿金79079元（11297元/月×7个月）。1、对于汪发军被免职降薪一事，广东兆联纺织有限公司就汪发军当时工作表现和工作出现的问题经班子讨论后，于2018年8月28日作出免去汪发军物料部副部长职务决定，并于2018年9月1日下通知降职为五金仓库班长，月薪由原来的9000元调整为6000元。广东兆联纺织有限公司根据汪发军的工作表现依法行使用工权对其作出免职降薪处理的做法，符合《中华人民共和国就业促进法》第八条“用人单位依法享有自主用人的权利。”规定，并无不妥。汪发军在调整岗位后有按通知要求去

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤18民终3702号上诉人（原审原告）：汪发军，男，1973年9月23日出生，汉族，住湖北省蕲春县*********，公民身份号码：422************819。委托诉讼代理人：林欢挺，广东港宏律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈小兰，广东港宏律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：广东兆联纺织有限公司，住所地：广东省佛冈县******……