劳动争议 （2016）鲁01民终2832号

李文于2013年11月26日至2014年11月15日在台有玻璃公司处工作，该期间双方存在劳动关系，对此双方无争议，原审法院予以确认。台有玻璃公司主张不应支付李文2014年10月26日至2014年11月15日的工资6897元，并提交李文员工工作时间签到表证实其存在旷工情况，但台有玻璃公司提交的考勤表无李文签字确认，李文亦不予认可，应承担举证不利后果，故对该主张原审法院不予支持，台有玻璃公司应支付李文2014年10月26日至2014年11月15日的工资6897元。双方虽未签订书面劳动合同，但有李文签字的邀约信具备了劳动合同的基本内容，且双方在签署邀约信过程中的电子邮件往来信函中也对合同期限、试用期等进行了商讨；台有玻璃公司亦按照邀约信的约定安排了李文任职及发放工资等；另外，李文作为台有玻璃公司聘用的人力资源经理，工作职责应涵盖员工招聘、入职、签订劳动合同、培训、绩效考核等整个用工管理全过程，且根据台有玻璃公司提交的李文工作简历和其常年从事人力资源管理工作的实际情况，李文理应知道企业与员工签订劳动合同是法律的强制性规定，也深知不签订书面劳动合同将对单位产生的不利后果，因此即使台有玻璃公司未主

李文于2013年11月26日至2014年11月15日在台有玻璃公司处工作，该期间双方存在劳动关系，对此双方无争议，原审法院予以确认。台有玻璃公司主张不应支付李文2014年10月26日至2014年11月15日的工资6897元，并提交李文员工工作时间签到表证实其存在旷工情况，但台有玻璃公司提交的考勤表无李文签字确认，李文亦不予认可，应承担举证不利后果，故对该主张原审法院不予支持，台有玻璃公司应支付李文2014年10月26日至2014年11月15日的工资6897元。双方虽未签订书面劳动合同，但有李文签字的邀约信具备了劳动合同的基本内容，且双方在签署邀约信过程中的电子邮件往来信函中也对合同期限、试用期

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁01民终2832号上诉人（原审被告）:李文，男，1986年1月9日出生，汉族，居民，住山东省安丘市。委托诉讼代理人：沈光耀，国浩律师（济南）事务所律师。委托诉讼代理人：刘宏涛，国浩律师（济南）事务所律师。被上诉人（原审原告）：济南台有玻璃制品有限公司，住所地济南高新区孙村镇讲书院。法定代表人：孙建文，总经理。委托诉讼代理人：张金枝，北京市盈科……