劳动争议 （2016）浙06民终938号

劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告于2011年3月进入被告处工作至2015年8月15日离职的事实由双方的陈述及被告出具的解除（终止）劳动合同及失业登记证明书予以证明，该院予以认定。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告拖欠原告2014年工资80000元的事实可由被告法定代表人签字的无据支出证明单予以证明，原告主张该款理由正当，该院予以支持。2015年双方签订了书面劳动合同，明确约定原告的月工资为10000元，原告主张其年薪200000元，依据不足，该院不予采信。双方劳动关系于2015年8月15日解除，被告辩称原告2015年7月已未上班，但未提供证据证明，该院不予采信。故被告应按月工资10000元的标准补足原告2015年2月至8月15日的工资，为45000元。对原告主张未支付工资的赔偿金，根据劳动合同法第八十五条规定，应符合经劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的情形，现因原告未提供证据证明，其主张赔偿金的

劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告于2011年3月进入被告处工作至2015年8月15日离职的事实由双方的陈述及被告出具的解除（终止）劳动合同及失业登记证明书予以证明，该院予以认定。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告拖欠原告2014年工资80000元的事实可由被告法定代表人签字的无据支出证明单予以证明，原告主张该款理由正当，该院予以支持。2015年双方签订了书面劳动合同，明确约定原告的月工资为10000元，原告

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民终938号上诉人（原审原告）虞卫兴。委托代理人（特别授权）金焕军、丁燕萍，浙江越光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）浙江精宝机械有限公司，住所地：绍兴市柯桥区平水镇会稽村铸铺岙。法定代表人陆宝夫，董事长。委托代理人（特别授权）张永强，浙江近山律师事务所律师。上诉人虞卫兴因劳动争议一案，不服绍兴市柯桥区人民法院（2015）绍柯民初字第4……