劳动争议 （2014）穗中法民一终字第781、782号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于二汽公司与吕立生解除劳动合同是否违法的问题，虽然二汽公司上诉主张双方劳动合同解除后，又因为公司对外承担了赔偿责任而产生新的事实，但因其在2013年3月22日已出具解除劳动合同通知书，故对解除劳动合同是否违法的认定应当以二汽公司出具该通知书所记载的理由及当时业已存在的事实为依据。根据二汽公司的规章制度，员工一年内累计发生2次（含2次）以上同等以上责任事故行为的，视为严重违反公司规章制度，公司可单方解除劳动合同，并不需要支付任何经济补偿。鉴于二汽公司的规章制度对何谓一年内没有明确规定，故原审认定为自然年度并无不当，本院予以确认。结合吕立生的交通事故发生时间，其中2012年10月、11月的两起同等责任以上交通事故已符合二汽公司规定的解除条件，但二汽公司并未及时采取解除措施，而是对第二次交通事故采取了由吕立生承担赔偿责任的处罚形式。虽然二汽公司主张该次赔偿并非处罚，且公司也没有实际对吕立生扣发款项，但根据《交通事故赔偿款确认书》所记载的内容，“当事人应按以下有

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于二汽公司与吕立生解除劳动合同是否违法的问题，虽然二汽公司上诉主张双方劳动合同解除后，又因为公司对外承担了赔偿责任而产生新的事实，但因其在2013年3月22日已出具解除劳动合同通知书，故对解除劳动合同是否违法的认定应当以二汽公司出具该通知书所记载的理由及当时业已存在的事实为依据。根据二汽公司的规章制度，员工一年内累计发生2次（含2次）以上同等以上责任事故行为的，视为严重违反公司规章制度，公司可单方解除劳动合同，并不需要支付任何经济补偿。鉴于二汽公司的规章制度对何

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第781、782号上诉人［（2013）穗越法民一初字第3007号案原告、（2013）穗越法民一初字第3049号案被告］：广东粤运二汽运输有限公司，住所地：广州市越秀区。法定代表人：罗幼平，该公司董事长。委托代理人：郝振宇，广东德培律师事务所律师。委托代理人：张帅，广东德培律师事务所律师。上诉人［（2013）穗越法民一初字第3007……