劳动争议 （2014）新中民一终字第1019号

1、关于双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施，该法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。崔青利于2011年4月15日进行社会保险关系变更登记，于2011年6月领取失业金，于2013年7月26日向新乡县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，崔青利主张11个月的双倍工资，应当是2008年2月1日至2008年12月31日的双倍工资差额，该双倍工资差额属于因违反法律的一种惩罚，不属于拖欠劳动报酬发生争议，故应当适用仲裁时效的规定。崔青利应当在2009年12月31日前申请仲裁，因崔青利申请仲裁已超过一年仲裁时效的规定，故对崔青利该项诉讼请求不予支持。2、关于经济赔偿金。本案金灯公司于2011年4月11日下达了【金总字（2011）07号】文件，以崔青利“表现较差，情节严重”为由解除与崔青利的劳动关系，但证据不足，又未为崔青利进行离岗前健康检查，属违法解除。而崔

1、关于双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施，该法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。崔青利于2011年4月15日进行社会保险关系变更登记，于2011年6月领取失业金，于2013年7月26日向新乡县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，崔青利主张11个月的双倍工资，应当是2008年2月1日至2008年12月31日的双倍工资差额，该双倍工资差额属于因违反法

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）新中民一终字第1019号上诉人（原审原告）崔青利（又名崔清利），女。委托代理人赵增梁、程予民，河南中原法汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）新乡金灯水泥有限公司。法定代表人段振和，董事长。委托代理人栗绍涛、张在范，河南书豪律师事务所律师。上诉人崔青利因与被上诉人新乡金灯水泥有限公司（以下简称金灯公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡县人民法院……