劳动争议 （2016）川18民终266号

本案中，双方当事人争议的焦点为：1.关于黄永明的入职时间。从原审庭审中，双方当事人提交的工资表、仲裁裁决书及当事人的陈述均可以认定，黄永明的入职时间为2014年4月。黄永明首次入职时间为2013年3月，但因其个人原因，中途长达几个月的时间未能上班，应视为离职。因此，黄永明认为其入职时间为2013年3月与原审庭审查明的事实不符，不予支持。2.关于解除劳动关系经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”。第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。本案中，黄永明于2015年6月24日提出仲裁申请，要求解除与四川鸿伟木业有限公司的劳动关系并给付拖欠的工资等。四川鸿伟木业有限公司于2015年8月6日给付了黄永明待岗期间的工资和拖欠的9000元工资，即四川鸿伟木业有限公司在黄永明提出仲裁申请前并未及时足额支付工资，也未依法为黄永明缴纳社保费用。因此，黄永明提出解除劳动关系，四川鸿伟木业有限公司应依法支

本案中，双方当事人争议的焦点为：1.关于黄永明的入职时间。从原审庭审中，双方当事人提交的工资表、仲裁裁决书及当事人的陈述均可以认定，黄永明的入职时间为2014年4月。黄永明首次入职时间为2013年3月，但因其个人原因，中途长达几个月的时间未能上班，应视为离职。因此，黄永明认为其入职时间为2013年3月与原审庭审查明的事实不符，不予支持。2.关于解除劳动关系经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”。第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者

四川省雅安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川18民终266号上诉人（原审被告）四川鸿伟木业有限公司。住所地四川省芦山县。法定代表人先玉，该公司董事长。委托代理人陈雅建，该公司员工。委托代理人李浩，四川振全律师事务所律师。被上诉人（原审原告）黄永明，男，生于1970年10月8日，汉族，住四川省芦山县。委托代理人卿运和，四川金民山律师事务所律师。上诉人四川鸿伟木业有限公司因与被上诉人黄永明……