劳动争议 （2017）京03民终480号

北运河管理处虽不认可仲裁裁决，但在法律规定的期限内并未提起诉讼。同时，北运河管理处既不申请北京万泉劳务分包有限公司到庭接受询问，亦认可仲裁时北京万泉劳务分包有限公司的陈述。根据仲裁与一审法院已查明的事实，一审法院确认殷秀春与北运河管理处自2010年7月1日至2015年6月8日期间存在劳动关系，北运河管理处应支付殷秀春2014年、2015年未休带薪年假工资1222.98元，2010年7月至2011年6月未缴纳养老保险补偿金2029.6元，2010年7月1日至2015年6月8日解除劳动关系经济补偿金9150元。双方争议焦点在于殷秀春是否存在加班事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，殷秀春提交的证据及证人司×陈述均未能体现殷秀春存在加班事实，一审法院对殷秀春要求北运河管理处支付周六、日加班工资及法定节假日加班工资的请求均不予支持。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：1.殷秀春与北运河管理处自2010年7月1日至2015年6月8

北运河管理处虽不认可仲裁裁决，但在法律规定的期限内并未提起诉讼。同时，北运河管理处既不申请北京万泉劳务分包有限公司到庭接受询问，亦认可仲裁时北京万泉劳务分包有限公司的陈述。根据仲裁与一审法院已查明的事实，一审法院确认殷秀春与北运河管理处自2010年7月1日至2015年6月8日期间存在劳动关系，北运河管理处应支付殷秀春2014年、2015年未休带薪年假工资1222.98元，2010年7月至2011年6月未缴纳养老保险补偿金2029.6元，2010年7月1日至2015年6月8日解除劳动关系经济补偿金9150元。双方争议焦点在于殷秀春是否存在加班事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终480号上诉人（原审原告）：殷秀春，女，1968年5月7日出生。被上诉人（原审被告）：北京市北运河管理处，住所地北京市通州区新华北街***号。法定代表人：周磊，主任。委托诉讼代理人：曹春林，北京市天正律师事务所律师。上诉人殷秀春因与被上诉人北京市北运河管理处（以下简称北运河管理处）劳动争议一案，不服北京市顺义区人民法院（2016）京01……