劳动争议 （2014）常民终字第423号

劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位依上述规定单方向解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。特耐王公司将机器设备等资产转让给特耐王江苏公司，实际造成特耐王公司工厂停产关闭，应当认定张航、特耐王公司原先签订的劳动合同无法继续履行。特耐王公司召开职工代表大会，公布协商解除劳动合同的补偿方案，协商解除劳动合同，应当认定特耐王公司为解除劳动合同与劳动者进行协商，经审查经济补偿金的计算方法符合法律规定；同时，特耐王公司在单方面解除劳动合同前通知了工会，故特耐王公司单方面解除劳动符合法律规定，法院对张航要求认定特耐王公司违法解除劳动合同要求特耐王公司支付赔偿金的请求不予采纳。张航要求特耐王公司支付2011年和2012年两年的加班工资，为此提供张航本人制作的出勤表，特耐王公司不认可该出勤表，并提供了由张航、考勤人签名的出勤表，该出勤表没有记录张航加班

劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位依上述规定单方向解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。特耐王公司将机器设备等资产转让给特耐王江苏公司，实际造成特耐王公司工厂停产关闭，应当认定张航、特耐王公司原先签订的劳动合同无法继续履行。特耐王公司召开职工代表大会，公布协商解除劳动合同的补偿方案，协商解除劳动合同，应当认定特耐王公司为解除劳动合同与劳动者

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第423号上诉人（原审原告）张航。委托代理人沈国娣。被上诉人（原审被告）特耐王包装（常州）有限公司，住所地常州市新北区泰山中路207号。法定代表人蒋丰，该公司董事长。委托代理人张菁，江苏乐天律师事务所律师。上诉人张航因与被上诉人特耐王包装（常州）有限公司（以下简称特耐王公司）劳动争议纠纷一案，不服常州市新北区人民法院（2013）新民初字……