劳动争议 （2013）成民终字第4391号

施必林因工受伤的事实清楚，正武公司未为其购买社会保险，致施必林不能得到社保机构相应赔偿，正武公司应按照《工伤保险条例》的规定向施必林支付工伤待遇。（一）关于施必林工资标准问题，因施必林在上班几天后即发生此次事故，未领取工资，故不能计算因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，结合成都市2010年职工平均工资为30515元的情况，法院认定施必林工资应按月工资2542.9元进行计算，并据此计算其工伤待遇。（二）关于施必林的工伤待遇认定为：1、一次性伤残补助金，根据修改后的《工伤保险条例》第三十七条之规定，八级伤残享有11个月本人工资，一次性伤残补助金为27972元（30515元÷12个月×11个月）；2、一次性工伤医疗和就业补助金，参照《四川省人民政府〈关于贯彻工伤保险条例的实施意见〉》［川府发（2003）42号］第八条第二款的规定，施必林因工受伤致八级伤残，标准应为26个月，即施必林一次性工伤医疗和就业补助金为66115元（2542.9元／月×26月）；3、停工留薪期间工资（即施必林主张的误工费），参照《成都市

施必林因工受伤的事实清楚，正武公司未为其购买社会保险，致施必林不能得到社保机构相应赔偿，正武公司应按照《工伤保险条例》的规定向施必林支付工伤待遇。（一）关于施必林工资标准问题，因施必林在上班几天后即发生此次事故，未领取工资，故不能计算因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，根据《工伤保险条例》第六十四条之规定，结合成都市2010年职工平均工资为30515元的情况，法院认定施必林工资应按月工资2542.9元进行计算，并据此计算其工伤待遇。（二）关于施必林的工伤待遇认定为：1、一次性伤残补助金，根据修改后的《工伤保险条例》第三十七条之规定，八级伤残享有11个月本人工资，一次性伤残补助金为279

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）成民终字第4391号上诉人（原审原告）成都正武钢结构工程有限公司。住所地：成都市双流县双流西南航空港经济开发区工业集中发展区。法定代表人黄正武。委托代理人严丽霞，四川致高守民律师事务所律师。委托代理人张敏，四川致高守民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）施必林。委托代理人赵多德。上诉人成都正武钢结构工程有限公司（以下简称正武公司）因与被上诉人施……