劳动争议 （2019）京03民终16728号

双方认可于2016年9月1日至2017年10月31日期间存在劳动关系，法院对此予以确认。劳动合同的签订和解除情况应由用人单位掌握管理，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。极地风公司虽主张与高亚君签订有劳动合同，但未就此主张举证，故法院对其主张不予采信，采信高亚君关于未签订劳动合同的主张，极地风公司应当向高亚君支付2016年12月7日至2017年8月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。极地风公司虽不认可是公司人事口头解除高亚君，主张高亚君已到其他公司上班，视为解除劳动关系，对具体解除时间表示不清楚，对此未提供证据，且高亚君提交的录音显示王明对高亚君有解除的意思表示，公司对此亦不申请鉴定，故法院对极地风公司上述主张不予采信，采信高亚君关于解除时间及理由的主张。极地风公司应当支付高亚君违法解除赔偿金。高亚君虽主张财务郑美霞代公司通过微信向其支付2017年10月提成7283元，离职前12个月平均工资为5952．7元，但就此主张提交的微信聊天截图并未显示转账性质且系电子资料，未有其他有效证据佐证，故法院对高亚君关于2017年10月提成的主张不予采信。按照双方均认可的银行流水

双方认可于2016年9月1日至2017年10月31日期间存在劳动关系，法院对此予以确认。劳动合同的签订和解除情况应由用人单位掌握管理，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。极地风公司虽主张与高亚君签订有劳动合同，但未就此主张举证，故法院对其主张不予采信，采信高亚君关于未签订劳动合同的主张，极地风公司应当向高亚君支付2016年12月7日至2017年8月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。极地风公司虽不认可是公司人事口头解除高亚君，主张高亚君已到其他公司上班，视为解除劳动关系，对具体解除时间表示不清楚，对此未提供证据，且高亚君提交的录音显示王明对高亚君有解除的意思表示，公司对此

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16728号上诉人（原审被告、原告）：高亚君，女，1976年11月26日出生，住河北省秦皇岛市抚宁县。委托诉讼代理人：吴青江，北京旭坤律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：北京极地风家电维修有限公司，住所地北京市朝阳区将台洼**。法定代表人：许朝平，总经理。委托诉讼代理人：高山，男，北京极地风家电维修有限公司法务。上诉人高亚君因与……