劳动争议 （2017）辽01民终4730号

可口可乐辽宁（北）公司主张赫亮没有履行仓库租用过程中的环境评估工作职责，以赫亮违纪为由与其解除劳动合同，即违反《纪律行动标准》第14条以及《第三方仓库的认可和管理标准操作程序》的相关规定。首先，虽然赫亮未能提供关于涉及冰露水事件的宝驹库2号库房的环境评估材料，但从《第三方仓库的认可和管理标准操作程序》的规定看，并未明确“外租仓库现场审核表”的具体负责部门，且对外租仓库的“现场评估”需由包括仓储部在内的若干部门进行，环境评估通过后最终确认外租仓库还需提交合同审批，可见签订外租仓库合同是一系列行为的共同结果，因赫亮作为仓储部负责人没有履行环境评估职责，由赫亮承担选定外租仓库失误的后果有失公平。其次，可口可乐辽宁（北）公司所主张的赫亮违纪行为，即未履行仓库租用过程中的环境评估工作职责，在可口可乐辽宁（北）公司提供的公司规章制度中，即《纪律行动标准》以及《第三方仓库的认可和管理标准操作程序》，均无明确规定。第三，可口可乐辽宁（北）公司也未能提供证据证明赫亮存在“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”证据。故赫亮作为劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，可口可乐辽

可口可乐辽宁（北）公司主张赫亮没有履行仓库租用过程中的环境评估工作职责，以赫亮违纪为由与其解除劳动合同，即违反《纪律行动标准》第14条以及《第三方仓库的认可和管理标准操作程序》的相关规定。首先，虽然赫亮未能提供关于涉及冰露水事件的宝驹库2号库房的环境评估材料，但从《第三方仓库的认可和管理标准操作程序》的规定看，并未明确“外租仓库现场审核表”的具体负责部门，且对外租仓库的“现场评估”需由包括仓储部在内的若干部门进行，环境评估通过后最终确认外租仓库还需提交合同审批，可见签订外租仓库合同是一系列行为的共同结果，因赫亮作为仓储部负责人没有履行环境评估职责，由赫亮承担选定外租仓库失误的后果有失公平。其次

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终4730号上诉人（原审原告）：可口可乐辽宁（北）饮料有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：杨马腾，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱红，北京大成（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赫亮，男，满族，1975年9月10日出生，住址：沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：刘大川，辽宁正直律师事务所律师。上诉人可口可乐辽宁（北）饮……