劳动争议 （2021）粤03民终6209号

上诉人虽主张其系依法解除与被上诉人之间的的劳动关系，但上诉人并未提交充分的证据证明被上诉人在试用期内存在严重工作错误的情形，上诉人对此应承担举证不能的法律后果，一审认定上诉人违法解除与被上诉人之间的劳动关系并据此判决上诉人应向被上诉人支付解除劳动关系赔偿金25000元，处理并无不当，本院予以维持。关于2019年未休年休假工资问题。上诉人虽主张春节安排的假期中包括被上诉人未休年休假，但被上诉人对此不予确认，而上诉人亦未提交证据证明被上诉人春节所休的假期已包含自己的5天年休假，故上诉人对此亦应承担举证不能的法律后果，上诉人主张不应支付被上诉人未休年休假工资4597.7元，缺乏事实依据，本院不予支持。一审法院根据被上诉人的胜诉比例判定上诉人应向被上诉人支付律师费2075.3元，处理正确，本院予以维持。综上，上诉人的上诉请求不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人深圳华北工控股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判员　赵　 明　 升二〇二一年三

上诉人虽主张其系依法解除与被上诉人之间的的劳动关系，但上诉人并未提交充分的证据证明被上诉人在试用期内存在严重工作错误的情形，上诉人对此应承担举证不能的法律后果，一审认定上诉人违法解除与被上诉人之间的劳动关系并据此判决上诉人应向被上诉人支付解除劳动关系赔偿金25000元，处理并无不当，本院予以维持。关于2019年未休年休假工资问题。上诉人虽主张春节安排的假期中包括被上诉人未休年休假，但被上诉人对此不予确认，而上诉人亦未提交证据证明被上诉人春节所休的假期已包含自己的5天年休假，故上诉人对此亦应承担举证不能的法律后果，上诉人主张不应支付被上诉人未休年休假工资4597.7元，缺乏事实依据，本院不予支持

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终6209号上诉人（原审被告）：深圳华北工控股份有限公司，住所地深圳市宝安区航城街道鹤洲社区洲石路743号深业世纪工业中心B栋601，统一社会信用代码91440300778764351L。法定代表人：周**委托诉讼代理人：高月园，重庆溯源（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周常海，男，汉族，1982年9月15日出生，住址广东省……