劳动争议 （2017）鲁02民终3879号

当事人对自己的主张，有举证的责任。黄斌在大都公司工作至2016年2月29日，次日在即墨市中医医院对脊椎进行影像学检查，之后未到大都公司工作。黄斌称2016年2月29日通过微信向大都公司法定代表人邓明辉请病假，2016年3月7日用微信向大都公司副总张春霞请病假。大都公司均不予认可。而黄斌未提交其向大都公司两领导请假得到批准的相关证据，亦未提交将病假条交给大都公司行政部李瑶的相关证据，应承担举证不能的不利后果。结合大都公司2016年3月12日向黄斌邮寄送达限期返回公司上班通知书，能够证明大都公司并未批准黄斌病假。黄斌在接到大都公司向其邮寄送达限期上班通知书仍未回公司上班，应认定黄斌自2016年3月1日起开始旷工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。”大都公司《员工手册》规定连续旷工超过3日可以解除劳动合同，黄斌已在培训学习员工手册中签名，证明黄斌对该员工手册已知晓。黄斌2016年3月1日至15日连续旷工超过3日，大都公司于2016年3月16日以黄斌旷工违反大都公司规章制度为由解除劳动合

当事人对自己的主张，有举证的责任。黄斌在大都公司工作至2016年2月29日，次日在即墨市中医医院对脊椎进行影像学检查，之后未到大都公司工作。黄斌称2016年2月29日通过微信向大都公司法定代表人邓明辉请病假，2016年3月7日用微信向大都公司副总张春霞请病假。大都公司均不予认可。而黄斌未提交其向大都公司两领导请假得到批准的相关证据，亦未提交将病假条交给大都公司行政部李瑶的相关证据，应承担举证不能的不利后果。结合大都公司2016年3月12日向黄斌邮寄送达限期返回公司上班通知书，能够证明大都公司并未批准黄斌病假。黄斌在接到大都公司向其邮寄送达限期上班通知书仍未回公司上班，应认定黄斌自2016年3月

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终3879号上诉人（原审原告）：黄斌委托诉讼代理人：张明星，即墨北安法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：青岛大都新材料科技有限公司法定代表人：邓明辉，董事长。委托诉讼代理人：郑世康，山东海政律师事务所律师。委托诉讼代理人：李国显，山东海政律师事务所律师。上诉人黄斌因与被上诉人青岛大都新材料科技有限公司（以下简称大都公司）劳动争议……