劳动争议 （2021）皖05民终170号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。许冲冲、昌源公司对仲裁裁决确定的工资金额不持异议，予以确认。劳动合同期满的，双方劳动关系终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付劳动者经济补偿。昌源公司与许冲冲之间的劳动合同期满后，昌源公司并未提出续订劳动合同，昌源公司应当支付许冲冲经济补偿18750元。综上，遂判决：一、驳回昌源公司的诉讼请求。二、昌源公司于判决生效之日起十日内支付许冲冲经济补偿18750元。三、昌源公司于判决生效之日起十日内支付许冲冲工资72867.8元。一审案件受理费减半收取计5元，由昌源公司负担。 二审中，各方当事人均未提交新证据。二审审理查明的事实以及对证据的认证意见与一审一致。 综合各方诉辩意见，本案的争议焦点为：昌源公司是否应当支付许冲冲经济补偿金18750元。 本院认为：我国原对外经贸合作部与劳动部联合发布的《关于切实加强保护外派劳务人员合法权益的通知》（【1994】外经贸合发第654号）规定，外派企业应按照劳动法等有关法律、法规，与劳务人员签订劳动合同，必须对劳务人员的工作

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。许冲冲、昌源公司对仲裁裁决确定的工资金额不持异议，予以确认。劳动合同期满的，双方劳动关系终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付劳动者经济补偿。昌源公司与许冲冲之间的劳动合同期满后，昌源公司并未提出续订劳动合同，昌源公司应当支付许冲冲经济补偿18750元。综上，遂判决：一、驳回昌源公司的诉讼请求。二、昌源公司于判决生效之日起十日内支付许冲冲经济补偿18750元。三、昌源公司于判决生效之日起十日内支付许冲冲工资72867.8元。一审案件受理费减半收取计5元，由昌源公司

安徽省马鞍山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖05民终170号 上诉人（原审原告）：马鞍山市昌源国际经济技术合作有限公司，住所地安徽省马鞍山经济技术开发区晨光花园**101。 法定代表人：戴昌平，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：徐亮，安徽明博律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王鑫，安徽明博律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：许冲冲，男，1987年9月18日出生，汉族，……